20.老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。-广东自考网

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2015年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

20

20.老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）（2015.10）

A、晕轮效应
B、近因效应
C、对比效应
D、定势效应

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31.简述人力资源管理的主要活动。（2015.10）

18.在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）（2015.10）

A、卓越模型
B、沃尔评分法
C、杜邦模型
D、平衡计分卡

5.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）（2015.10）

A、物理治疗
B、物质激励
C、心理治疗
D、精神激励

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